Фантастические команды и как их собрать
ОТТ TV индустрия – одна из самых быстро развивающихся отраслей, и она меняется каждый день. Идеи появляются ежедневно, и большинство из них блестящие. Но идея ничего не стоит без реализации: индустрии нужны люди.
Как их найти? Где? Кто из них лучший вариант?
Применение традиционных, консервативных методов HR бесполезно: поиск по критериям возраста, образования и опыта работы уже не работает. Текущая ситуация требует поиска идеальной комбинации soft skill и hard skills.
Учитывая количество ИТ-специалистов на рынке, эта задача близка к мытью золота.
Итак, что нужно сделать, чтобы нанять нужных людей? Мы предлагаем несколько принципов, которые помогут создать Команду (с большой буквы).
Во-первых, не торопитесь
В IT все может измениться в одно мгновение. Сегодня вы думаете, что у вас идеальная команда, только чтобы завтра понять, что все может быть намного лучше, если у вас будет человек, который займется SEO или знает Котлин. И, конечно, сразу хочется, чтобы этот человек появился в команде как можно быстрее.
Понимая срочность, не форсируйте процесс. Если вы слишком быстро наймете разработчика для долгосрочного сотрудничества, вполне вероятно, что ваш выбор будет неверным. Чтобы создать команду, которая будет разделять и поддерживать цели вашей компании, нужно набраться терпения.
Сделайте вашу команду мощной: ищите увлеченных технарей
Вы захотите видеть этих людей в своей команде, потому что они изменят технологические границы вашей организации. Они будут использовать новейшие технологий и стремиться добиться успеха. Этих страстных людей вы точно узнаете во время собеседования – спросите их о других проектах. Если они увлечены своей работой, вы поймете это по тому, как они об этом говорят.
Лучшие игроки делают лучшие команды: самые талантливые тянутся к таким же талантливым. Разработчики не работают только за деньги – они работают над сложной задачей. Приложите усилия и время, чтобы найти лучших.
Сделайте вашу команду эффективной: ищите знатоков бизнеса
Слишком часто компании склонны нанимать разработчиков, которые могут написать исключительный код даже во сне, но не имеют представления о том, из чего состоит бизнес. Лучшие команды состоят из людей, которые разбираются не только в технологиях, но и в бизнесе. Они могут понять, как их вклад поможет компании. Без этого знания конечному продукту будет не хватать функциональности или удобства использования.
Сделайте вашу команду сплоченной: ищите приятных людей
У вас может возникнуть соблазн нанимать только высококвалифицированных специалистов, но вы можете пожалеть о том, что не наняли игрока с прекрасными социальными навыками, когда команды начнут испытывать проблемы с коммуникацией. Ключ к разгадке – найти баланс между хорошими техническими специалистами и приятными людьми. Это единственный способ удержать и тех, и других.
Стоит нанять человека, который не только подходит команде, но и дополняет её. Уникальные навыки обогащают вашу команду: только благодаря разнообразию навыков вы сможете расти, решать задачи и добиваться успеха.
Не ориентируйтесь на существующий порядок, создавайте свои правила
Не существует универсального метода создания команды или управления жизнью компании. Каждая деталь, например, выходные, подсчет времени, правила и так далее, должна быть направлена на усовершенствование работы. Формальность, бюрократия и канцелярщина - заклятые враги команды и вашего бизнеса.
Если вам интересно узнать больше о решениях SPB TV для ОТТ ТВ, то пишите нам на partners@spbtv.com, мы обязательно ответим на все вопросы.